똑똑한 체하는 사람이 흔히 행하는 실수

사실 능력은 몹시 주관적인 기준입니다. 자신 스스로는 능력이 있다고 생각하더라도 직장상사가 그렇게 생각하지 않는다면, 그 사람은 적어도 해당 조직 내에서는 능력이 없는 사람이라는 것이 진실입니다.

제가 얼마 전 “사내 정치에 대한 어느 직장인의 고백” 글에서 소개한 책을 많이 보고 계신 거 같습니다. 좋은 책입니다. 다만 최소한 경력 3년 미만의 사람들에게는 추천하지 않습니다. 그 내용들을 이해하기 힘들 것이고, 이해한다고 하더라도 피상적인 수준에 그칠 것이기 때문입니다.

모름지기 제대로 된 이해란, 가슴 절절하게 느끼면서 동감 또는 각성해야 하는 것이죠. 눈물까지 흘리면 더욱 좋고요. (정말로요~ 그러면 그것은 정말 자기 것이 되죠. ^^)

그 책에 이런 말이 나옵니다.

회사는 직원이 회사에 존경심을 보이기 전에 똑똑한 체하는 것을 원하지 않는다.

와우, 아주 좋은 말이고 언제 어디에서나 모든 조직에서 통용되는 말입니다. 하지만 어설프게 똑똑한 체하는 사람들이 흔히 간과하는 것이죠. 위에서 존경심이라는 말은 ‘충성심’이라는 말로 대치할 수 있고 그게 더 이해가 빠를 것입니다. 또한 직장상사에 대한 내용으로 대치하면 다음과 같이 표현할 수 있습니다.

직장상사는 직원이 직장상사에게 충성심을 보이기 전에 똑똑한 체하는 것을 원하지 않는다.

직장상사는 “부하직원의 똑똑함이 자신에게 도움이 되지 않는다면, 그것이 무슨 가치가 있는가?”라고 생각하고 있는 것이죠.

아, 일 자체가 중요하지 그런 생각은 별로 합리적이지 않다고 생각하시나요? 네, 그렇습니다. 합리적이지 않습니다.

인간은 그리 합리적인 존재가 아닙니다. 합리적인 부분이 일부 있다고 하더라도, 감정이 개입되면 그나마 있던 합리성도 다 사라지는 존재입니다. 똑똑한 체하는 사람은 직장상사를 은근히 무시하는 마음을 갖고 있으므로 직장상사의 감정까지 상하게 하는 경우가 많습니다.

그 결과는 안 봐도 비디오입니다.

저는 직장상사가 마음에 안 들어서 이직을 8번이나 한 사람입니다. 그 시작과 흐름과 결말을 너무나도 잘 알죠. ^^

스스로는 능력이 있다고 생각하는데 이해관계자와 문제가 있고, 그에 따라 인사고과나 승진에 문제가 있거나 또는 업무가 제대로 진행되지 않는 등의 심적 고통을 당하시는 분은 코멘트 남겨주시고요.